قواعد جديدة بشأن الحد الأدنى للأجور من الاتحاد الأوروبي

وافق البرلمان الأوروبي على القانون المعد لرفع الحد الأدنى للأجور إلى المستويات التي ستوفر مستوى معيشيًا لائقًا في دول الاتحاد الأوروبي.

وبحسب ما تم نشره ناقشت الجمعية العامة للبرلمان الأوروبي ، التي اجتمعت في ستراسبورغ ، اللائحة القانونية التي تضع قواعد جديدة للحد الأدنى للأجور في دول الاتحاد الأوروبي.

وتبنى أعضاء البرلمان الأوروبي القانون الذي يهدف إلى توسيع اتفاقيات المفاوضة الجماعية ورفع الحد الأدنى للأجور ، بأغلبية 505 “نعم” و 92 “لا” و 44 “امتناع” عن التصويت.

بموجب القانون ، سيظل تحديد الحد الأدنى للأجور من اختصاص الدول الأعضاء.

وسيتعين على الدول الأعضاء تحديد الحد الأدنى الوطني للأجور مع مراعاة تكلفة المعيشة ومستويات الأجور الأوسع.

كما سيتم التأكد من أن الحد الأدنى للأجور المطبق يكفي للعمال ليعيشوا في ظروف إنسانية. وسيتم تقييم مدى كفاية الحد الأدنى للأجور في البلدان.

وعليه سيتم إعداد خطط عمل لتوسيع تطبيق المفاوضة الجماعية في البلدان التي تحدد فيها اتفاقية المفاوضة الجماعية أجور أقل من 80 في المائة من الموظفين.

وستراقب دول الاتحاد الأوروبي بشكل صارم وتفرض عقوبات ضد إساءة التعاقد من الباطن والتوظيف الذاتي والعمل الإضافي غير المسجل.

كما ستُعفى دول الاتحاد الأوروبي حيث يتم تحديد الأجور فقط من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية من هذه القواعد.

وستدخل القواعد الجديدة حيز التنفيذ بعد فترة انتقالية مدتها سنتان ، بعد موافقة المجلس الأوروبي. 21 دولة من أصل 27 دولة عضو في الاتحاد الأوروبي لديها حد أدنى للأجور.

في الدنمارك وإيطاليا والإدارة القبرصية اليونانية (GCA) والنمسا وفنلندا والسويد ، يتم تحديد الأجور كنتيجة لمفاوضات المفاوضة الجماعية.